Een eenvoudige sleutel voor 2e spoor den haag onthuld

In ons vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u dan ook een allereerste indruk betreffende de loopbaancoach waarmee u dan ook, mits u vanwege ons schrijfbureau kiest, gaat werken. Tezamen met die coach stelt u ons plan met aanpak samen het voldoet aan een wensen die u dan ook heeft ten aanzien met uw re-integratie.

inloggen mijn randstad werknemers / de services / re-integratie 2e spoor laat jouw ondersteunen re-integratie 2e spoorlaat je ondersteunen.

Ze beschikken over gedegen kennis van de verscheidene fases in de genezing en stemmen hun begeleiding hier expliciet op af. Ze merken toe op ons zorgvuldige re-integratie, weet dan niet gefaseerd en vanuit dit besef het een succesvolle terugkeer op een arbeidsmarkt na een burn-out, afhangt van dit (uiterst persoonlijke) proces het je doormaakt.

  twee. Training In stap 2 van dit re-integratietraject 2e spoor staat het leren solliciteren centraal. De werknemer maakt zich een vaardigheden eigen die essentieel bestaan vanwege dit zoeken tot een baan. Het gebeurt in twee bijeenkomsten over 2 uur.

U krijgt zo gewenst een beschikking over naslagmateriaal. Ook leveren wij u dan ook een gelegenheid teneinde door middel van jobhunting precies die vacatures te verwerven welke voor u passen.

In een vrijblijvend telefonisch gesprek mogen wij tot uw situatie gluren en doorpraten we oriënterend herintredingsscenario’s. Vervolgens kan u aanraking produceren betreffende ons van de coaches. Hiermee kan u nader ingaan op dit reintegratieprogramma (aangaande uw medewerker). Aanraking

  Vindt de werknemer in een paar jaar ons andere baas? Het scheelt u dan ook aanzienlijk in more info de loonkosten!

Natuurlijk gluren we iedere keer tot de persoonlijke wensen en mogelijkheden van de werknemer. Er stemmen we het traject nauwkeurig op af. Daarom kan ons pad afwijken met de opbouw zoals we welke hierboven schetsen.

Re-integratie voor Xynthesis ondersteunt jouw na ons burnout stapsgewijs en efficiã«nt op straat retour tot jouw werkomgeving ofwel tot ons (andere) functie welke aansluit voor jouw kwaliteiten, expertise en wensen. Alsmaar betreffende ons realistisch oog wegens beperkingen, belemmeringen ofwel valkuilen in jouw overwegen en verrichten. Iedere keer betreffende ons oprechte stimulans over jouw opties en kansen. Ons burn-out legt dit functioneren min of verdere stil, vanwege grotere of kortere tijd, afhankelijk betreffende de ernst aangaande de situatie.

Als je een re-integratie 2e spoor pad ingaat, krijg je betreffende het ons uitnodiging een intake gesprek. De consultants aangaande Staatvandienst aankomen iedere keer voor jou uit de nabijheid en beschikken over bekende van de arbeidsmarkt in jouw omstreken. Immers zo fijn!

Via een volgende elementen werken we tot ons energieke, duurzame werkhervatting in een voor je passende, nieuwe baan:

Vindt uw werknemer in 2 jaar geen andere baan, dan mag hij ons arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) aanvragen. Ook daarenboven bieden we u en de werknemer ondersteuning en raadgeving. Komt uw medewerker ook niet in aanmerking voor WIA? Vervolgens neemt dit UWV de service aangaande het over.

Ons terugkeer tot een werkvloer, na een langdurige uitval door ziekte of anderszins noodgedwongen verzuim, kan zijn doorgaans nauwelijks kwestie betreffende ‘gewoon de draad wederom oppakken’. Dit is een stap waar jouw genoeg (zelf)vertrouwen en motivatie, conditie en veerkracht wegens benodigd hebt.

Louter te benutten indien degene betreffende wie u meereist ons geldig NS-vervoerbewijs ofwel geldige check-in kan tonen naar een bestemming van de Meereiskaart (exact gelijk pad) en 12 jaar of ouder is.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *